工傷人損
第一章 哪些情形屬于工傷?
一、工傷的概念
工傷就是勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。
二、工傷的范圍
(一)具體包括如下幾種情況：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：
6、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
(二)以下情況為視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的：
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
(三)因下列情況引起的傷害不屬于工傷
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
第二章 發(fā)生工傷后怎么辦?
一、及時(shí)治療并要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)用；
二、要求用人單位申報(bào)工傷：
三、用人單位在傷害發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)未申報(bào)工傷的，可以委托律師申報(bào)；
四、工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后，可以提起工傷傷殘等級(jí)鑒定；
五、工傷傷殘鑒定出來后可以向單位索賠工傷賠償費(fèi)用，或者向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償；
六、楚卓律師溫馨提示：如果您在發(fā)生工傷后，遇到法律問題可以咨詢專業(yè)工傷律師，委托律師協(xié)助您維權(quán)、索賠。
第三章 工傷待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、停工治療工傷期間的待遇
l、醫(yī)療費(fèi)(實(shí)際發(fā)生的金額)
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
3、外地就醫(yī)食宿交通費(fèi)(在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī))
4、輔助器具費(fèi)(假肢、矯形器、假眼、假牙和助行器等)
5、停工工資(停工期間原工資待遇不變，由所在單位發(fā)放)
6、停工期間護(hù)理費(fèi)(由職工單位支付)
7、長期護(hù)理費(fèi)(以鑒定為依據(jù))
二、工亡職工家屬享受
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
三、2012年工傷傷殘等級(jí)“部分賠償項(xiàng)目”
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：
本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
第四章 工傷認(rèn)定需要的證據(jù)材料
一、勞動(dòng)關(guān)系明確的情形
對(duì)于在正規(guī)企業(yè)上班并且簽訂有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交下列材料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
二、勞動(dòng)關(guān)系不明確的情形
如果是沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？我們建議先從以下方面準(zhǔn)備、收集證據(jù)：
1、工資表、工資卡或者工資條
2、工作證、上崗證、工卡或者工作服
3、名片、蓋有公章的介紹信
4、考勤表、加班表
5、工傷現(xiàn)場(chǎng)的照片或者搶救記錄
6、合格員工的證人證言
7、工傷后的賠償談判記錄、協(xié)議書、錄音
三、溫馨提示：如果準(zhǔn)備上述材料有困難，則立即委托律師介入。